针对公司工资迟迟不发的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解工资迟发的原因，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令改正。
   • 流程：劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、工资迟发的事实及证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或责令支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于用人单位拖欠工资等争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：劳动者需要准备仲裁申请书、个人身份信息、公司基本信息、工资迟发的事实及证据等材料，并提交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 法律背景：在特定情况下，如公司拒不执行劳动仲裁裁决或劳动者与用人单位之间的争议涉及其他复杂法律问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 流程：劳动者需要准备起诉状、个人身份信息、公司基本信息、工资迟发的事实及证据等材料，并提交给有管辖权的法院。法院在收到起诉后，会进行审理并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者需要保留好与工资迟发相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：劳动者在发现工资迟发后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动所得，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，不应因担心报复或其他原因而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。