结论前置：正式员工怀孕，公司一般不能随意辞退员工，但在特定情况下公司可能解除劳动合同。以下为你详细分析：

一般情况下公司不能辞退怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因怀孕而被用人单位随意解除劳动合同，导致生活陷入困境。

例如，小李是一家公司的正式员工，已经怀孕三个月。公司近期业务调整，想要辞退部分员工以降低成本，但小李并不在裁员名单的合理范围内，公司若强行辞退小李，就违反了上述法律规定。小李可以依据法律，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特定情况下公司可能解除劳动合同

虽然法律对怀孕女职工有特殊保护，但并不意味着怀孕女职工在任何情况下都不能被辞退。如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：不过对于正式员工而言，一般不存在试用期问题，所以此条不太适用于本题场景，但需知晓有此规定。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：比如公司有明确规定员工不得在工作场所打架斗殴，而怀孕的女职工严重违反了这一规定，给公司造成了恶劣影响，公司可以解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如怀孕的女职工负责公司的财务工作，却利用职务之便，将公司资金挪作他用，给公司造成了重大经济损失，公司有权解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若怀孕女职工在业余时间又与其他公司建立劳动关系，且影响了本职工作，经公司提出后仍不改正，公司可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

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