结论：欠工资在一定条件下可以直接申请支付令，但并非所有欠工资的情况都适用。

详细分析：

1. 支付令的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
     • 债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
     • 支付令能够送达债务人的。
   • 在欠工资的情况下，如果劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，那么劳动者就可以向基层人民法院申请支付令。

2. 申请支付令的流程：

   • 劳动者需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院在受理申请后，会对申请进行审查。如果认为申请符合条件，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；如果认为申请不符合条件，会裁定予以驳回。
   • 债务人（即用人单位）在收到支付令后，应当在十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
   • 如果债务人在规定期间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 不适用支付令的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他债务纠纷，或者支付令无法送达用人单位，那么劳动者就不能直接申请支付令。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在申请支付令之前，劳动者最好先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决欠工资的问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 如果对申请支付令的流程或者相关法律问题有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果申请支付令成功，且用人单位在规定期间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，从而追回欠付的工资。
• 如果申请支付令被驳回或者用人单位提出异议并成立，劳动者可能需要通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，这可能会增加维权的时间和成本。

总结：欠工资在一定条件下可以直接申请支付令，但劳动者在申请前需要了解相关法律规定和流程，并准备好相关证据。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。