在法定医疗期内被辞退并申请劳动仲裁时，您需要准备一系列材料来支持您的诉求。以下是一份详细且有条理的准备清单，帮助您更好地进行劳动仲裁申请：

一、证明劳动关系存在的材料

1. 劳动合同：

   • 这是最直接且有力的证据，证明您与公司之间存在劳动关系。请确保提供劳动合同的原件或清晰的复印件。

2. 工资支付记录：

   • 包括银行流水明细、工资条等，这些记录能够证明公司定期向您支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作证件：

   • 如工作证、服务证、员工卡等，这些证件上通常印有您的姓名、职位和公司名称，是证明劳动关系的有力辅助证据。

4. 考勤记录：

   • 打卡记录、签到表等，这些记录能够证明您在公司的工作时间和出勤情况，进一步支持劳动关系的存在。

5. 同事证言：

   • 如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。

二、证明被辞退事实的材料

1. 辞退通知书：

   • 如果公司出具了书面的辞退通知书，这是证明您被辞退的直接证据。请务必妥善保存并提交。

2. 电子邮件或聊天记录：

   • 如果公司是通过电子邮件、短信或即时通讯工具等方式通知您被辞退的，请保留好相关记录，并打印出来作为证据。

3. 证人证言：

   • 如果有其他员工或知情人士目睹了您被辞退的过程，他们的证言也可以作为证据。但同样需要注意，证人证言的证明力需要与其他证据相互印证。

三、证明处于法定医疗期内的材料

1. 病假条或诊断证明：

   • 这是证明您因病请假并处于医疗期内的直接证据。请提供由正规医疗机构出具的病假条或诊断证明，并确保上面注明了请假时间和医疗期限。

2. 医疗费用发票或清单：

   • 虽然这不是必需的证据，但提供医疗费用发票或清单可以进一步证明您确实因病进行了治疗，并处于医疗期内。这有助于增强您的诉求的可信度。

四、其他可能需要的材料

1. 身份证复印件：

   • 用于确认您的身份和仲裁申请人的资格。请提供清晰的身份证复印件。

2. 公司工商登记信息：

   • 可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印公司的工商登记信息，包括公司名称、住所、法定代表人等信息。这有助于仲裁委员会准确识别被申请人。

3. 仲裁申请书：

   • 这是您向仲裁委员会提出诉求的正式文件。请详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。仲裁申请书需要按照仲裁委员会的要求进行填写和提交，确保格式规范、内容完整。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，根据仲裁委员会的具体要求，可能还需要提供其他相关材料。因此，在提交申请前，建议您先咨询仲裁委员会或相关法律专业人士，以确保您的申请能够顺利进行。