要证明在公司的工作年限，可以通过以下几种方式，这些方式都能从不同角度提供有力的证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系及工作年限最直接、最重要的证据。劳动合同中通常会明确记载员工的入职日期、合同期限等信息，这些信息可以直接证明员工在公司的工作起始时间和大致的工作年限。如果有多份劳动合同，且合同期限连续，那么这些合同结合起来可以完整地证明员工在公司的工作年限。
2. 工资记录：工资记录，包括银行流水、工资条等，也是证明工作年限的有效证据。工资记录可以显示员工每月领取工资的情况，如果工资记录连续且没有长时间的中断，那么可以间接证明员工在这段时间内一直在公司工作。特别是当劳动合同丢失或无法获取时，工资记录可以成为重要的替代证据。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明员工与公司存在劳动关系的另一重要证据。社保缴纳记录可以显示员工在公司工作期间，公司为其缴纳社会保险的情况。由于社保缴纳是法定的，且通常与员工的工资发放相关联，因此社保缴纳记录也可以间接证明员工在公司的工作年限。
4. 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也可以作为证明工作年限的辅助证据。工作证可以证明员工是公司的成员，而考勤记录则可以显示员工在公司的出勤情况。如果考勤记录连续且没有长时间的中断，那么也可以间接证明员工在这段时间内一直在公司工作。
5. 同事证言或公司证明：如果可能的话，还可以寻求同事的证言或公司的证明来进一步证实工作年限。同事的证言可以提供关于员工在公司工作情况的直接描述，而公司的证明则可以作为官方文件来确认员工的工作年限。

在收集这些证据时，建议员工尽量保持证据的完整性和连续性，以便更准确地证明自己的工作年限。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。