孩子在公司宿舍受伤，责任归属需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
公司责任的基本原则
- 如果孩子是在公司宿舍内，因公司提供的设施存在安全隐患（如床铺不稳固、电线老化等）导致受伤，公司作为宿舍的管理者，未尽到安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。
- 如果孩子受伤是由公司宿舍内的其他员工或第三方造成的，那么首先由直接侵权人承担责任。但公司如果未尽到管理职责，如未及时制止侵害行为、未提供安全的环境等，也可能需要承担相应的补充责任。
具体情形分析
- 设施问题：若孩子因公司提供的宿舍设施（如床铺、桌椅、电器等）存在缺陷或老化而受伤，公司应直接承担侵权责任。因为公司有义务确保提供的设施安全无害。
- 第三方侵权：若孩子受伤是由公司宿舍内的其他员工或外来人员造成的，那么直接侵权人应承担主要责任。但公司如果未尽到管理职责，如未安装监控设备、未及时巡查等，导致侵害行为未能及时制止，公司也可能需要承担一定的补充责任。
- 孩子自身行为：如果孩子受伤是由于自身行为（如嬉戏打闹、违规操作电器等）导致的，且公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，那么公司可能不承担责任或承担较少的责任。但具体还需根据孩子的年龄、认知能力以及公司的管理措施等因素来综合判断。
责任承担与追偿
- 如果公司需要承担责任，那么根据损害程度、过错大小等因素，公司应依法向孩子或其法定代理人承担赔偿责任。
- 如果公司是因为未尽到管理职责而承担补充责任，那么公司在承担责任后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。
建议：
- 如果孩子在公司宿舍受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 接着，与孩子沟通了解受伤的具体情况，包括时间、地点、原因等。
- 然后，与公司进行沟通，要求公司说明情况并承担相应的责任。如果公司拒绝承担责任或责任划分存在争议，可以考虑通过法律途径解决。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为宿舍的管理者，有义务确保提供的设施安全无害，并尽到合理的管理和安全保障义务。如果公司未尽到这些义务导致孩子受伤，公司应承担相应的侵权责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。