退休人员与签劳动合同人员干一样的工作，一般不可以签同样的合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系与合同性质：

   • 退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位签订的合同应为劳务合同，而非劳动合同。
   • 签劳动合同的人员与用人单位之间形成的是劳动关系，受劳动法的保护。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

2. 合同内容与权益保障：

   • 劳务合同与劳动合同在内容上存在显著差异。劳务合同主要关注劳务的提供与报酬的支付，而劳动合同则更全面地规定了劳动者的权益和用人单位的义务，如社会保险、福利待遇、劳动保护等。
   • 由于退休人员不享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、带薪休假等），因此即使他们与签劳动合同的人员干一样的工作，也不能签订包含这些权益的劳动合同。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位与退休人员签订了劳动合同，并试图按照劳动合同的规定来管理退休人员，可能会面临法律风险。因为退休人员不属于劳动法调整的范围，用人单位无法依据劳动法来主张权利或履行义务。
   • 此外，如果退休人员在工作中发生意外或受伤，由于他们不享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在与退休人员合作时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并签订劳务合同。劳务合同应详细规定劳务内容、报酬支付方式、工作时间、工作地点等条款，以避免潜在的纠纷。
   • 对于签劳动合同的人员，用人单位应严格按照劳动法的规定来签订和履行劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。

总结与建议：退休人员与签劳动合同人员即使干一样的工作，也不能签订同样的合同。用人单位应根据双方的法律关系和实际需求，分别签订劳务合同和劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。