核心结论：两个企业档案中招工表没有调令的情况下退休核算，需分不同情况处理，关键在于确定工作年限认定方式以及社保缴费情况，这会影响养老金的计算。以下是具体分析：

1. 工作年限认定与调令缺失的关系

• 调令的作用：调令通常是职工在不同单位之间调动时的重要凭证，它能够清晰地证明职工从一个单位到另一个单位的工作调动过程，对于准确认定职工的连续工龄等具有重要意义。但在实际中，并非所有工作调动都一定有调令，有些历史原因或者企业内部调动可能没有规范的调令。
• 没有调令时工作年限的认定
  • 有其他证据佐证：如果虽然没有调令，但有其他证据可以证明职工在两个企业之间的工作连续性，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等，那么劳动保障部门在审核退休时，一般会综合这些证据来认定职工的工作年限。例如，职工能提供在两个企业工作期间的工资条，且工资条上的时间连续，同时有同事证明其在这两个企业一直连续工作，这种情况下工作年限通常会被认可。
  • 没有任何证据佐证：若完全没有调令，也没有其他任何能证明工作调动和工作连续性的证据，那么在认定工作年限时可能会存在困难。劳动保障部门可能只会按照现有档案中明确的招工表等资料来认定工作年限，这可能导致部分工作年限无法被计算在内，进而影响退休待遇。

2. 社保缴费情况对退休核算的影响

• 社保缴费记录完整：即使招工表没有调令，但如果社保缴费记录完整，能够清晰反映职工在整个工作期间的社保缴纳情况，那么在退休核算时，主要依据社保缴费记录来计算养老金。因为养老金的计算与社保缴费基数、缴费年限等因素密切相关，只要社保缴费记录准确无误，就可以按照相关规定进行核算。例如，职工在两个企业工作期间都正常缴纳了社保，社保系统中有完整的缴费记录，那么退休时就会根据这些记录来计算养老金。
• 社保缴费记录存在缺失或异常：如果因为招工表没有调令，导致社保缴费记录出现缺失或者异常，比如部分时间段没有缴费记录或者缴费基数不准确等，这就会影响退休核算。这种情况下，职工需要先与社保部门沟通，查找原因并补办相关手续。如果是企业原因导致社保缴费缺失，职工可以要求企业补缴；如果是档案问题导致无法准确认定缴费情况，可能需要提供其他证据来辅助证明。

3. 具体操作建议

• 收集证据：职工应尽可能收集能够证明自己在两个企业工作情况的各种证据，如前面提到的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以备在退休审核时使用。
• 与企业和社保部门沟通：及时与原工作企业沟通，了解企业对于档案管理和社保缴费的情况，看是否能够提供一些有用的信息或者协助办理相关手续。同时，主动与当地社保部门沟通，说明自己的情况，咨询具体的退休核算流程和要求，按照社保部门的指导进行操作。
• 申请劳动仲裁或法律诉讼（如有必要）：如果因为招工表没有调令等问题，导致企业或者社保部门在退休核算时存在不合理的处理，损害了职工的合法权益，职工可以考虑申请劳动仲裁或者通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。例如，企业拒绝承认职工的工作年限且不配合补缴社保，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的责任。