结论：您是否需要赔钱，取决于您与受伤者之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度为您详细分析：
如果您与受伤者之间是雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在重大过错，如故意或重大过失导致事故发生，可以减轻雇主的责任。
- 分析：若您作为雇主，直接雇佣了受伤者进行工作，且受伤是在工作过程中发生的，那么您通常需要承担赔偿责任。但如果您能证明受伤者自身存在重大过错，如未按照安全规范操作等，那么您的赔偿责任可能会相应减轻。
如果您与受伤者之间是承揽关系：
- 法律背景：承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险，除非定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 分析：若您作为定作人，将工作承揽给受伤者，且受伤是在完成承揽工作过程中发生的，那么一般情况下，您不需要承担赔偿责任。但是，如果您在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的人员等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
如果您与受伤者之间不存在直接的法律关系，但您可能存在过错：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：若您虽然不是受伤者的直接雇主或定作人，但您在事故中存在过错，如提供了不安全的工具或环境等，导致受伤者受伤，那么您可能需要承担侵权责任。
特殊情况：工伤认定与赔偿：
- 法律背景：如果受伤者被认定为工伤，那么其赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，与您是否直接雇佣或承揽无关。但在此情况下，若您未为受伤者缴纳工伤保险费，那么您可能需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 分析：若受伤者是在为您工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么其有权享受工伤保险待遇。如果您未为其缴纳工伤保险费，那么您可能需要自行承担这些费用。
建议：
- 首先，明确您与受伤者之间的法律关系，这是判断您是否需要承担赔偿责任的基础。
- 其次，收集并保存与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明您的立场。
- 最后，如果您对事故的责任划分或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续行动：
- 根据上述分析，评估您在事故中的责任和可能面临的赔偿责任。
- 与受伤者或其家属进行沟通，了解他们的诉求和期望，尝试通过协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，或者您对赔偿问题存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，请务必寻求专业律师的帮助。