关于病假几个月没有年终奖的问题，这并非一个绝对的法律定论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于病假期间年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间不享受年终奖，或者规定了年终奖的发放条件与出勤率挂钩，那么公司可能据此不发放年终奖。
   • 法律建议：如果合同或制度中有此类规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们通常是有效的。但你可以与公司协商，看是否能根据实际情况给予一定的补偿或调整。

2. 法律法规的普遍原则：

   • 在没有具体合同或制度规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工因病假而应得的权益。
   • 法律原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和可能的奖金。如果病假并非由于员工的故意或重大过失导致，且员工在病假前已经为公司做出了一定的贡献，那么公司应当考虑在年终奖发放时给予一定的照顾。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于病假期间年终奖的发放问题，法院通常会综合考虑多种因素，如员工的病假原因、病假时长、对公司的贡献程度以及公司的规章制度等。
   • 案例参考：有些案例中，法院认为即使员工在病假期间，只要其之前为公司做出了贡献，且病假并非由于其故意或重大过失导致，公司就应当发放一定比例的年终奖。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司对于病假期间年终奖的具体政策，并表达你的诉求和期望。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。

总结来说，病假几个月是否没有年终奖并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于你的劳动合同、公司的规章制度、法律法规的普遍原则以及实际案例与司法实践等多种因素。因此，我建议你先查看相关合同和制度，然后与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。