招聘临近退休的员工，其迟退时间（即延迟退休时间）的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 法定延迟退休情形
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，若员工达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），但养老保险缴费年限不足15年，可申请延迟退休并继续缴费至满15年。此时：

   • 计算方式：延迟时间=15年-已缴费年限。例如，某员工已缴费12年，则需延迟3年退休。
     
   • 劳动关系处理：延迟期间需与用人单位签订劳务协议（非劳动合同），双方权利义务按民事合同约定，用人单位无需再缴纳社保。

2. 协商延迟退休情形
   若员工已满足退休条件（年龄+缴费年限），但因单位工作需要或员工个人意愿申请延迟退休，需经双方协商一致：

   • 计算方式：延迟时间由双方约定，无强制上限，但需注意：
     
     • 延迟期间员工仍按原劳动合同享受待遇，用人单位需继续缴纳社保；
       
     • 延迟退休不改变员工法定退休年龄，仅延长工作期限。
       
   • 风险提示：建议签订书面协议明确延迟期限、待遇、终止条件等，避免纠纷。

关键提醒：

• 延迟退休需以自愿为前提，单位不得强制要求；
  
• 涉及社保缴费的，需确保延迟期间符合当地政策（如部分地区对超龄人员参保有特殊规定）；
  
• 若延迟退休期间发生工伤，单位仍需承担工伤保险责任（除非已依法办理退休手续）。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。