您好，关于您提出的离职时需要单位出具哪些手续和证明的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务为您出具离职证明。这份离职证明是您与原单位劳动关系终结的重要凭证，它应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明不仅有助于您再就业时向新单位证明您的劳动关系状态，还能在您申请失业保险待遇时作为失业状态的证明。

除了离职证明外，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务配合完成。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

在离职过程中，您还需要注意与用人单位完成工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，建议您与用人单位签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。这样，即使在未来出现任何纠纷，您也能有充分的证据来证明自己的交接情况。

另外，如果您希望立即离职而不想等待法定的通知期限（如非试用期需提前三十日通知），我建议您与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，您可以提前离职，但最好保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，我想提醒您的是，离职证明对您的再就业至关重要。因此，在收到离职证明时，请务必仔细核对证明上的内容是否准确无误。如果发现任何问题或不符合法律法规规定的内容，您有权要求用人单位重新出具离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。