关于工作调动是否需要先解除原职务的问题，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及工作调动的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了工作调动的程序和要求。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作调动前需要解除原职务，那么员工在调动前就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定较为模糊，那么员工和公司就需要根据实际情况进行协商，以确定是否需要解除原职务。

2. 工作调动的性质与目的：

   • 如果工作调动是暂时的、短期的，或者只是为了完成某个特定项目而进行的，那么可能不需要解除原职务。员工可以在保持原职务的同时，兼顾新的工作任务。
   • 如果工作调动是长期的、永久性的，或者涉及到职位的晋升、降职或转岗等重大变化，那么可能需要解除原职务，以便员工能够全身心地投入到新的工作中。

3. 员工与公司的协商与沟通：

   • 在工作调动前，员工应与公司进行充分的协商和沟通，了解调动的具体细节、要求以及可能的影响。通过协商，双方可以就是否需要解除原职务达成一致意见。
   • 如果员工对工作调动有异议或担忧，也可以及时提出，并与公司共同寻找解决方案。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经员工同意擅自解除其原职务，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 如果员工拒绝按照公司的要求解除原职务，也可能面临被公司解雇的风险。但这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 在面对工作调动时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作调动的规定和要求。
• 同时，员工应与公司进行充分的协商和沟通，明确调动的具体细节和要求，以及是否需要解除原职务。
• 如果员工对工作调动有异议或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。