面对拖工资的老板，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，要确保你手头有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 与老板协商：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决方式。有时候，老板可能只是由于资金周转问题而暂时无法支付工资，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并详细描述拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交证据，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更详细的证据和法律依据，以支持你的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求其他同事的支持和联合行动，共同维护大家的权益。

面对拖工资的老板，你有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。记得保持冷静、收集证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。