公司给临时工人发工资，这一流程涉及多个方面，包括工资的计算、入账处理以及相关的法律法规遵循。下面我将为您详细解答这一问题：
一、工资计算方式
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要有以下几种计算方式：
计时工资：
- 按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算。例如，若小时工资为15元，工作30小时，则工资为450元。
- 需注意，若工作时间跨越不同时段（如工作日、休息日、法定节假日），则需按相应时段的工资标准分别计算加班工资。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价确定。例如，制作一个零件工资5元，共制作80个合格零件，则工资为400元。
按天计算：
- 在某些情况下，可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。同样需考虑不同时段的工资标准，特别是加班工资的计算。
二、入账处理
公司在处理临时工工资入账时，需根据临时工与公司的实际关系及是否能提供劳务发票来确定具体的入账方式：
劳动关系：
- 若临时工与公司存在实际的劳动关系，应视为正式员工处理，需签订劳动合同并缴纳社保。
- 工资入账应按照正式员工的核算方式进行，包括计提工资、发放工资以及缴纳社保和个税等步骤。
劳务关系：
- 若临时工与公司为劳务关系，则无需缴纳社保，双方通过劳务合同约定工作内容及报酬。
- 工资以劳务报酬的形式支付，入账时需根据是否能提供劳务发票来处理。能提供发票的，直接根据发票金额入账；无法提供发票的，公司需代扣代缴个人所得税，并根据工资表格将劳务报酬计入相应成本费用科目。
三、法律法规遵循
在给临时工人发工资的过程中，公司需严格遵守相关法律法规，确保工资计算的透明公正，且不得低于最低工资标准。同时，公司还需按时足额支付工资，并依法缴纳个人所得税和社保（如适用）。
四、实际操作建议
明确约定：
- 在与临时工人签订用工协议或明确口头协议时，应详细约定工资计算方式、支付时间、支付周期等关键条款，以避免后续纠纷。
合规操作：
- 确保所有操作符合《劳动法》、《税法》及相关会计准则的要求，包括工资的计算、入账处理以及税务申报等。
妥善保管凭证：
- 妥善保存与临时工工资相关的所有原始凭证和账簿记录，以备核查。
灵活处理：
- 根据公司实际情况和财务管理制度，灵活选择最合适的工资计算方式和入账方式，以确保账务处理的正确性和税收的合法性。
综上所述，公司给临时工人发工资需综合考虑工资计算方式、入账处理以及法律法规遵循等多个方面。通过明确约定、合规操作、妥善保管凭证以及灵活处理，公司可以确保工资发放的准确性和合法性，从而维护公司与临时工人之间的良好关系。