公司强迫员工剪头发是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了发型要求，且该要求不违反法律法规、公序良俗：

   • 在这种情况下，公司要求员工剪头发可能被视为合理的管理行为。但即便如此，公司也应确保该要求不会侵犯员工的人格尊严或其他合法权益。例如，如果公司要求所有员工必须剪短发，且这一要求与工作性质、安全卫生等无关，但并未对员工造成实质性的精神或身体伤害，那么这种要求可能在一定程度上被接受，但并非绝对合法，仍需考虑其合理性。
   • 然而，如果公司以此为由对员工进行处罚或解雇，且该处罚或解雇行为缺乏合理依据，则可能构成违法。员工有权要求公司说明处罚或解雇的合法理由，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未规定发型要求，或规定的要求违反法律法规、公序良俗：

   • 在这种情况下，公司强迫员工剪头发很可能构成违法。员工的人格尊严受法律保护，公司无权强制员工改变个人形象，除非这种改变与工作性质、安全卫生等密切相关，且得到了员工的同意。
   • 如果公司强迫员工剪头发，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权利的同时，也享有人格尊严等合法权益。公司作为用人单位，应当尊重和保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人格尊严或其他合法权益。
• 建议：如果员工遇到公司强迫剪头发的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司强迫员工剪头发的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，员工有权要求公司恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的精神损失或其他经济损失。

总之，公司强迫员工剪头发是否违法需根据具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。