劳务派遣工和正式工在工伤待遇上，从法律层面讲，原则上应当享受同等的工伤保险待遇，但在实际操作中可能会因用工形式的不同而有所差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤保险责任主体：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。这意味着，无论劳务派遣工被派遣到哪个用工单位，其工伤保险责任都应由劳务派遣单位承担。
   • 正式工则通常由其所在单位直接缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。

2. 工伤认定与待遇享受：

   • 无论是劳务派遣工还是正式工，一旦发生工伤事故，都应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。认定后，两者都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在实际操作中，由于劳务派遣工的用工关系相对复杂，可能涉及劳务派遣单位和用工单位之间的协调问题，但这并不影响其工伤待遇的享受。劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定和待遇申请。

3. 可能存在的差异：

   • 实际操作中的差异：尽管法律上规定了同等的工伤保险待遇，但在实际操作中，由于劳务派遣工的流动性较大，且用工关系涉及多个主体，可能导致其在工伤认定、待遇申请等方面遇到一些困难。例如，劳务派遣单位可能因管理不善或故意拖延而影响被派遣劳动者的工伤待遇享受。
   • 合同条款的差异：劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，可能包含一些与正式工不同的条款，如工资水平、福利待遇等。然而，这些差异并不应影响工伤待遇的享受，因为工伤保险待遇是由法律明确规定的，不受劳动合同条款的影响。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工来说，一旦发生工伤事故，应立即向劳务派遣单位报告，并要求其协助进行工伤认定和待遇申请。同时，也可以向用工单位寻求帮助和支持。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担工伤保险责任或拖延处理工伤事故，被派遣劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工和正式工在工伤待遇上原则上应当享受同等的待遇。尽管在实际操作中可能存在一些差异和困难，但被派遣劳动者应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。