在劳务派遣中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错也需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从法律规定的直接责任主体来看，劳务派遣单位是首要的责任承担者。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，在B公司工作期间发生工伤，那么A劳务派遣公司就需要按照工伤保险的相关规定，为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

用工单位存在过错时需承担赔偿责任

虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里的“过错”可能包括多种情况，比如用工单位没有为劳动者提供必要的安全生产条件、没有对劳动者进行必要的安全培训、违反操作规程指挥劳动者工作等。例如，C劳务派遣公司将小李派遣到D公司工作，D公司为了赶工期，要求小李在没有任何防护措施的情况下进行高空作业，结果小李发生坠落事故受伤。在这种情况下，D公司存在明显的过错，除了C劳务派遣公司要承担工伤保险责任外，D公司也需要与C劳务派遣公司一起对小李的损失承担连带赔偿责任。

特殊情况下的责任承担

如果劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由该劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位依然要承担连带赔偿责任。比如，E劳务派遣公司没有为被派遣到F公司的小王缴纳工伤保险，小王在工作期间发生工伤，那么E劳务派遣公司就需要自行承担小王的工伤保险待遇支付责任。如果F公司在小王工伤事故中存在过错，E劳务派遣公司和F公司要共同对小王的损失负责。

给你的建议：

• 对于劳动者：如果发生工伤，要及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据，如工作证明、工伤事故现场照片、医疗记录等。同时，可以要求劳务派遣单位申请工伤认定，如果劳务派遣单位不申请，劳动者自己也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于劳务派遣单位和用工单位：劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，用工单位要为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。

如果你在劳务派遣工伤方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。