是的，清明节作为法定假日，如果员工在这一天被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为国家法定节假日，属于上述第三种情形，即法定休假日。因此，如果员工在清明节被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果清明节当天原本是休息日（如周末），但被调整为工作日，而用人单位又安排了员工工作，那么这种情况可能涉及到调休或补休的问题。然而，即使在这种情况下，如果员工在清明节当天实际工作了，用人单位仍然需要按照法定休假日的标准支付工资报酬，除非能够安排补休（但清明节作为法定节假日，通常不安排补休）。不过，更常见的做法是，如果清明节与周末重叠，用人单位会选择将其他工作日调整为休息日，以确保员工能够享受到完整的法定节假日休息，而清明节当天的工作则按照法定休假日的标准支付工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，如果清明节当天的工作时间被计入综合计算周期内，且该周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要额外支付300%的工资报酬。但是，如果清明节当天的工作时间导致了综合计算周期内的工作时间超过法定标准，那么超出部分应当按照延长工作时间的标准支付工资报酬（即不低于工资的150%），而清明节当天本身的工作时间仍然应当按照法定休假日的标准支付（如果它被单独计算且未被其他工作时间所涵盖）。不过，在实际操作中，这种情况较为复杂，且通常用人单位会倾向于按照法定休假日的标准支付清明节当天的工资报酬，以避免潜在的劳动纠纷。

实际操作建议

• 明确工资结构：用人单位应当明确员工的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在计算加班工资时能够准确确定工资基数。
• 记录工作时间：用人单位应当准确记录员工的工作时间，包括加班时间，以便在支付工资时能够有据可查。
• 及时支付工资：用人单位应当按照法律规定的时间及时支付员工的工资和加班工资，避免拖欠或克扣。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付清明节当天的加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的经济补偿金。

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