短期工合同没到期，用人单位一般不可以随意辞退，但存在法定情形时可以依法辞退。以下从不同角度为你详细分析：
合同未到期，用人单位不得随意辞退
短期工合同，本质上也是劳动合同的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。在合同期限内，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与短期工的劳动合同，就构成了违法解除。
违法解除的后果：
- 用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。
存在法定情形时，用人单位可以依法辞退
虽然合同未到期用人单位不得随意辞退，但如果存在以下法定情形，用人单位可以依法解除与短期工的劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：
- 如果短期工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能被认定为无效。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 如果短期工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据用人单位的实际情况和损失程度来判断。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 如果短期工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 如果短期工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的：
- 如果短期工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚或被劳动教养等情形。
应对建议
- 对于劳动者：如果用人单位在没有法定理由的情况下辞退你，你可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在辞退短期工时，一定要确保存在法定情形，并按照法定程序进行。否则，可能会面临支付赔偿金等法律责任。
在实际操作中，如果双方对辞退事宜存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。