关于违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法是否仍然有效的问题，结论是：这取决于具体的赔偿办法内容及其对应的法律法规是否已被废止或修订。但总体来说，大部分现行的、与劳动合同相关的赔偿规定仍然是有效的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的时效性：

   • 劳动法及其相关配套法规，如《劳动合同法》等，是规范劳动合同关系的主要法律依据。这些法律法规在修订或废止前，其规定的内容都是有效的。
   • 如果您提到的“赔偿办法”是某部具体法规或规章中的一部分，那么需要查看该法规或规章是否仍然有效。例如，如果某赔偿办法是基于旧版《劳动法》制定的，但新版《劳动法》或《劳动合同法》已经对其进行了修订或替代，那么旧版的赔偿办法可能就不再适用。

2. 赔偿办法的具体内容：

   • 赔偿办法通常涉及用人单位违反劳动合同约定或劳动法规定时，应向劳动者支付的赔偿金额或赔偿方式。这些内容的有效性取决于其是否与现行的法律法规相一致。
   • 如果赔偿办法的内容与现行的劳动法或劳动合同法相冲突，那么该部分内容将被视为无效，应以现行法律法规为准。

3. 司法实践中的适用：

   • 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在裁决劳动争议案件时，会依据现行的法律法规进行裁决。如果赔偿办法与现行法律法规相符，那么它将被作为裁决的依据之一。
   • 如果赔偿办法与现行法律法规不符，或者已经被废止或修订，那么法院或劳动仲裁机构将不会采纳该赔偿办法作为裁决的依据。

4. 具体案例与建议：

   • 假设有一个案例，用人单位违反了劳动合同中关于工资支付的约定，劳动者想要依据某部赔偿办法要求用人单位支付赔偿金。如果该赔偿办法仍然有效且与现行法律法规相符，那么劳动者的诉求可能会得到支持。
   • 建议：如果您对具体的赔偿办法是否有效存在疑问，或者您遇到了劳动争议案件需要维权，建议您先查阅相关的法律法规和规章，了解最新的规定和要求。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和现行的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法是否有效，需要具体查看其对应的法律法规是否仍然有效以及赔偿办法的内容是否与现行法律法规相符。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。