六级工伤的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，他们有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为15个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为30个月的当地职工平均工资。但请注意，这些具体数字需要根据最新的地方性法规或政策来确定。

额外说明：

• 除了上述赔偿项目外，六级工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。
• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和帮助。