关于退休后的公务员是否可以在原单位返聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，从一般原则和纪律要求来看，党员领导干部在职期间掌握了一定的公权力，即便在本人离岗后，其原有职权还会在一定范围、一段时间内产生影响或者发挥作用。因此，为了防止利益冲突，对党员领导干部离岗后的从业行为进行了一定的限制。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，如果违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，是会受到纪律处分的。
同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定同样体现了对公务员离岗后从业行为的限制，以防止潜在的利益冲突。
然而，这并不意味着退休公务员在所有情况下都不能在原单位返聘。实际上，一些单位可能会根据工作需要和退休人员的实际情况，制定相应的返聘管理制度。例如，您提到的市机关事务管理局就出台了《关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》，明确了一系列返聘管理的措施和要求。这些措施包括严控返聘人员范围、规范返聘审批流程、落实返聘工作要求等，旨在引导规范退休人员返聘行为，确保返聘的合法性和合规性。
根据这类管理制度，退休公务员如果希望在原单位返聘，通常需要满足以下条件：
返聘岗位有正当理由和客观需要：即返聘的岗位必须是一线岗位或具有一定专业技术要求的，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。
具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能等条件：退休公务员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德等。
经过审批同意：返聘必须按照规定的审批流程进行，未经审批同意不得返聘人员。审批流程通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表、局分管领导审批等环节。
签订劳务合同或协议：用人单位需要与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容，并为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险。
综上所述，退休后的公务员是否可以在原单位返聘，取决于具体单位的管理制度、返聘岗位的需求以及退休公务员自身的条件是否符合相关规定。如果您有具体的返聘需求或疑问，建议您咨询原单位的人事部门或相关管理部门，以获取更准确和详细的信息。