行政劳动诉讼的判决时间并非固定，而是根据案件的具体情况、审理程序以及法院的工作安排等多种因素综合确定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 一审普通程序：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十条的规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的行政案件，应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。
   • 在劳动诉讼中，如果案件涉及的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以适用简易程序审理。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十三条的规定，适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。

2. 二审程序：

   • 如果当事人对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十八条的规定，人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。

3. 其他影响因素：

   • 案件复杂程度：案件涉及的事实越多、法律关系越复杂，审理时间可能越长。
   • 当事人举证情况：如果当事人未能及时、充分地提供证据，可能导致法院需要多次开庭审理，从而延长判决时间。
   • 法院工作安排：法院的工作安排、法官的工作量等也会影响判决时间。例如，如果法院近期案件较多，法官可能无法及时安排开庭和撰写判决书。

建议：

• 如果您正在参与行政劳动诉讼，并希望了解具体的判决时间，建议您及时与承办法官或书记员沟通，了解案件的审理进度和预计判决时间。
• 同时，您也可以积极准备证据和材料，配合法院的审理工作，以加快案件的审理进程。

总结：行政劳动诉讼的判决时间因案件具体情况而异，无法给出确切的时间。但您可以根据上述法律规定和影响因素，对判决时间有一个大致的预估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。