开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，除非怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，否则用人单位需依法承担一系列经济赔偿责任。以下是对赔偿标准的详细解释：

一、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 例如，若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、三期工资损失

1. 孕期工资：

   • 如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
   • 例如，距离预产期还有5个月，每月工资8000元，则孕期工资损失为8000×5=40000元。

2. 产期工资（产假工资）：

   • 产期一般按照产假标准计算工资损失。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的情况下有额外产假。
   • 对已参加生育保险的，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资通常按正常出勤月工资的一定比例支付，直至哺乳期结束（一般为孩子出生后一年），具体比例依地区规定而定。

三、社会保险和福利待遇

• 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、特殊情况说明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

五、维权建议

1. 证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。孕妇在遭遇此类情况时，应了解自身权利并采取适当措施维护权益，必要时可寻求专业法律帮助。