工地未系安全带是否罚款以及是否通知本人，需分情况讨论：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全带），或未监督、教育从业人员正确使用的，可由应急管理部门责令限期改正，处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款。此处罚对象是施工单位，而非个人，但施工单位可能通过内部规章制度将罚款转嫁至个人。

2. 企业内部管理层面
   若施工单位在规章制度中明确规定“未系安全带属于严重违章行为，可处以罚款”，且该制度经民主程序制定、公示并告知劳动者，则施工单位有权对违规员工进行罚款。根据《劳动合同法》第四条，此类罚款需符合以下条件：

   • 制度内容合法（如罚款金额不超过月工资的20%）；
     
   • 制度已向员工公示或送达；
     
   • 罚款有事实依据（如现场照片、监控录像等）；
     
   • 罚款程序合法（如听取员工陈述申辩、出具书面处罚决定等）。
     在此情况下，施工单位必须将罚款通知本人，否则可能因程序违法导致罚款无效。

3. 通知义务的法律依据
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等；同时，劳动者有权了解用人单位的规章制度。若施工单位已履行告知义务，且员工违规事实清楚，则罚款通知是必要程序，否则可能构成“未依法告知”的违法行为。

建议：

• 若您是员工，可要求施工单位出示罚款依据（如规章制度、处罚决定书等），并核对罚款金额是否合法；
  
• 若您是施工单位，需确保规章制度合法有效，并在处罚时留存书面通知记录（如员工签字确认的处罚单）。
  

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