结论：协商离职时若提及个人原因，在后续背调中，关键在于保持陈述的一致性，并了解背调的合法范围与自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 背调的合法性与范围

   • 合法性：背调，即背景调查，是企业在招聘或评估员工时的一种常见做法，旨在了解员工的过往经历、能力、品行等。然而，背调必须在合法范围内进行，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 范围：背调通常包括工作经历、教育背景、职业资格、信用记录等方面的核实。对于离职原因，虽然企业可能感兴趣，但并非背调的必查项，且调查方式需合法合规，不能通过非法手段获取信息。

2. 协商离职时提及个人原因的影响

   • 一致性原则：如果你在协商离职时明确提及了个人原因，如家庭因素、职业规划等，那么在后续的背调中，应保持这一陈述的一致性。如果背调中发现你的陈述与实际情况不符，可能会影响你的信誉和未来的职业机会。
   • 无需过度担忧：只要你的离职原因是真实且合理的，且没有涉及违法或不当行为，那么即使企业在背调中询问离职原因，你如实陈述即可，无需过度担忧。

3. 应对背调的策略

   • 提前准备：在协商离职时，可以主动与企业沟通离职原因，并准备好相关的证明材料（如家庭情况说明、职业规划报告等），以便在需要时提供给背调方。
   • 了解背调流程：在接受背调前，可以了解背调的具体流程、调查内容以及调查方式，确保背调的合法性和合规性。
   • 保护个人隐私：如果背调中涉及个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，你有权拒绝提供或要求背调方保密。同时，如果背调方通过非法手段获取你的个人信息，你可以依法维护自己的权益。

4. 法律后果与维权途径

   • 法律后果：如果背调方在背调过程中侵犯了你的合法权益，如泄露你的个人信息、捏造事实诽谤你等，你可能需要承担一定的法律后果，如名誉权受损、隐私权被侵犯等。但这种情况更多是针对背调方的违法行为，而非你作为被调查者的责任。
   • 维权途径：如果你认为背调方在背调过程中侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。在维权过程中，你需要提供充分的证据证明背调方的违法行为以及你因此遭受的损失。

建议：在协商离职时，明确离职原因并保持陈述的一致性。在接受背调前，了解背调的合法范围与自身权益，做好充分的准备。如果背调过程中出现问题或侵犯了你的合法权益，及时寻求法律帮助并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。