外包工与派遣工的主要区别在于法律关系、管理主体、风险承担、费用结算以及人员使用灵活性等方面。以下是对这两种用工形式的详细分析：
法律关系与管理主体
- 外包工：发包方与承包方签订外包合同，形成业务承揽关系。外包工与承包方存在劳动关系，与发包方无直接法律关系。管理上，主要由承包方进行，包括工作任务分配、考勤考核等。发包方通常只对工作成果进行监督和验收。
- 派遣工：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位对派遣工进行直接的工作管理，如安排具体岗位和任务，但劳动人事方面的核心管理职能仍由劳务派遣单位负责。
风险承担
- 外包工：承包方作为用人单位，承担外包工在工作过程中发生的工伤、劳动纠纷等主要责任。发包方若存在过错，如提供的工作条件存在安全隐患，也可能承担相应责任。
- 派遣工：劳务派遣单位作为用人单位，承担派遣工的工伤等劳动纠纷责任。用工单位若存在过错，如违规指挥导致事故，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
费用结算方式
- 外包工：发包方与承包方按照外包业务的完成量、工作量或服务成果结算费用。费用中通常包含承包方的利润、人员工资、社保等所有成本。
- 派遣工：用工单位向劳务派遣单位支付的费用包括派遣工的工资、社保费用及管理费。这些费用根据派遣工的实际人数和工资标准计算。
人员使用灵活性
- 外包工：发包方对人员数量和使用时间的调整相对灵活，可根据业务变化与承包方协商调整外包规模和期限。
- 派遣工：用工单位在使用派遣工时灵活性受限较多，不能随意增减派遣工数量或变更派遣期限。如需调整，需与劳务派遣单位协商一致，并遵循法律规定和劳务派遣协议。
其他重要区别
- 法律适用：外包工主要依据《民法典》中的合同规定；派遣工则必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定。
- 资质要求：劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
- 服务性质与用工需求：外包公司提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，发包单位需要的是完成约定的“工作量”；劳务派遣公司提供的是派遣工，用工单位需要的是约定数量的“派遣工”。
举例说明：
- 假设一家制造企业需要清洁服务，如果选择劳务派遣，那么清洁工将由劳务派遣单位招聘并派遣到企业工作，企业按月向劳务派遣单位支付服务费，清洁工需遵守企业的考勤制度。
- 如果选择业务外包，那么企业将清洁服务整体承包给一家清洁公司，清洁公司自行组织人员完成清洁工作，企业只需按合同约定支付清洁费用，对清洁公司员工无直接管理权。
选择建议：
- 当企业需要快速补充人力、降低管理成本，且岗位属于临时性或辅助性质时，可以考虑使用派遣工。
- 当企业希望专注核心业务、转移非核心环节的管理风险，或需要专业技术支持时，可以考虑使用外包工。
法律风险提示：
- 使用派遣工时，需确保符合《劳务派遣暂行规定》（如派遣比例不超过用工总量的10%），避免“假外包真派遣”。
- 使用外包工时，应明确约定服务范围、质量标准及违约责任，防止承包方转包或服务质量不达标。
综上所述，外包工与派遣工在多个方面存在显著差异。企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求、业务特点以及法律法规的要求，以确保用工的合规性与效益性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。