在解答您关于解除劳动合同赔偿平均工资如何计算的问题时，我们需要综合考虑多个法律因素，包括工作年限、工资水平以及解除合同的性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准向劳动者支付的一种补偿。其基本计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、工作年限的确定

1. 基本标准：工作年限按劳动者在本单位实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。
2. 特殊情形：
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

三、月工资的定义与计算

1. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 计算方式：如果劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
3. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限

或者简化为：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

五、示例说明

1. 合法解除示例：

   • 假设员工在公司工作了3年5个月，月工资为8000元。
   • 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

2. 高薪员工合法解除示例：

   • 假设员工月工资为15000元，当地职工月平均工资为4000元。
   • 由于15000元 > 4000元 × 3 = 12000元，所以经济补偿金按照12000元/月计算，且最高支付年限不超过12年。
   • 如果员工工作了10年，则经济补偿金 = 10年 × 12000元/月 = 120000元（但实际支付可能受最高年限限制，如果工作年限超过12年，则按12年计算）。

3. 违法解除示例：

   • 假设员工在公司工作了2年，月工资为6000元，公司违法解除劳动合同。
   • 赔偿金 = 2年 × 6000元/月 × 2 = 24000元。

六、注意事项

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师或相关机构以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解解除劳动合同赔偿平均工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。