五一劳动节中，只有5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，即五一法定假日3倍工资的天数为1天。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 根据该办法，劳动节放假为5月1日这一天，这是法定的节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在五一劳动节的法定节假日（即5月1日）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
实际操作中的注意事项
调休日的加班工资：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式为：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资：日工资÷8小时
- 五一法定节假日加班工资：小时工资×300%×加班小时数（或日工资×300%，如果加班一整天）
保留证据：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注官方放假通知：
- 由于具体的放假安排和调休情况可能会因年份和政策调整而有所不同，建议劳动者在实际操作中结合当年的官方放假通知来确定哪几天属于法定节假日，从而准确判断哪些天工作可以获得三倍工资。
法律建议
- 劳动者：应了解自己的权益，在五一法定节假日加班时，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
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