关于五一假期加班算几天以及加班工资如何计算的问题，这实际上取决于具体的加班日期以及用人单位的安排。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班

五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，共计1天。如果您在这一天加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是强制性的，用人单位不得以调休等方式替代支付。

二、调休日加班

五一劳动节通常会通过调休与周末休息日相结合，形成一个较长的假期。除5月1日外的其他放假日期，如5月2日至5日（具体日期可能因年份和调休安排而有所不同），即为调休日。

1. 加班安排：在调休日期间，如果用人单位安排您加班，应首先考虑安排调休，即让您在之后的工作日中休息相应的天数。

2. 加班工资标准：如果用人单位不能安排调休，那么需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样地，“不低于”意味着实际支付的加班工资可以高于但不得低于该标准。

三、综合应用与结论

因此，五一假期加班算几天以及加班工资如何计算，并不能一概而论。它取决于您实际加班的日期是法定节假日还是调休日，以及用人单位是否能够安排调休。

• 如果您在5月1日（法定节假日）加班，那么应按300%的工资标准支付加班工资，且不可用调休替代。
• 如果您在假期中的其他调休日（如5月2日至5日）加班，且用人单位不能安排调休，那么应按200%的工资标准支付加班工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解五一假期加班工资的计算方式。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。