公司调岗员工不接受是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。若调岗合法合理且员工拒绝，一般无赔偿；若调岗违法或不合理，且公司处理不当，员工有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的合理性与合法性

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
   • 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位。
   • 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见。

在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
   • 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、公司处理方式的影响

1. 合法解除劳动关系：

   • 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，且赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

四、特殊情形下的“N+1”赔偿

• “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：代指代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

若公司因业务调整进行调岗，员工不接受，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工在符合一定条件下（如劳动合同有约定、调岗不合理等）可以主张“N+1”赔偿。但具体是否适用“N+1”赔偿，还需根据个案情况判断。

五、总结与建议

公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。

建议：

• 员工在面对调岗时，应首先了解调岗的原因和背景，评估调岗的合理性和合法性。
• 若认为调岗不合理或违法，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。
• 若无法达成一致，可通过法律途径寻求救济，维护自身的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。