结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动法对年假的新规定主要涉及年假的适用范围、天数计算、不享受年假的情形、年假的安排与补偿以及离职时的年假处理等方面。以下是对这些规定的详细解读：
年假的适用范围与天数计算：
- 适用范围：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
- 天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假与周末或法定假日重合时，应顺延。
不享受当年年假的情形：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
年假的安排与补偿：
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意，并保留相关证据。
- 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。
离职时的年假处理：
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）；
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬；
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿等。若单位未按规定安排年假或支付年假工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。若因工作需要不能安排职工休年休假，应与职工协商并支付相应的年假工资报酬。
可能法律后果：
- 若用人单位未按规定安排职工年休假或支付年假工资报酬，将面临劳动监察部门的责令限期改正、支付年假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。
- 若职工因单位未安排年假或未支付年假工资报酬而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
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