公司不涨工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中并未对工资调整作出明确约定，且公司内部也没有相关的工资调整制度，那么公司有权根据自身经营状况、市场行情等因素自主决定是否给员工涨工资。
- 在这种情况下，只要公司支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且不存在其他违法克扣、拖欠工资等情形，公司不涨工资的行为就不构成违法。
有约定但条件未成就：
- 若劳动合同中虽然约定了工资调整的条件，但员工并未满足这些条件，那么公司按照合同约定不涨工资是合法的。例如，合同中可能规定员工需完成特定业绩目标或达到一定工作年限才能涨工资，若员工未达成这些条件，公司则无需涨薪。
公司已履行涨薪义务：
- 若劳动合同中明确约定了工资调整事项，并且公司已经按照约定履行了涨薪义务，即使员工认为涨薪幅度不够，公司的行为也不构成违法。因为涨薪幅度往往受公司经营状况、市场行情等多种因素影响，公司有权在合理范围内自主决定。
二、可能违法的情况
有约定但未履行：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、幅度、周期等具体事项，且员工已经满足了这些条件，但公司却未按照合同约定给员工涨工资，这种行为就构成了违约。员工可以依据合同及相关法律规定主张自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
违反公司内部规定：
- 如果公司有合法有效的工资调整制度，且该制度明确规定了涨工资的具体条件、程序和标准等内容，员工符合制度规定的涨工资条件，但公司却未给予涨工资，这种行为可能违反了公司自身的规定。虽然这不一定直接构成违法，但对员工来说是不公平的。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
存在恶意压低工资等情形：
- 如果公司存在恶意压低工资、同工不同酬等不合理情况，且这些行为违反了法律规定的公平、合理原则，那么公司的行为就可能构成违法。例如，公司故意将员工的工资压低至低于市场水平或同岗位其他员工的水平，且无法提供合理理由的，就可能被认定为违法。员工在这种情况下可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、维权途径
面对公司不涨工资且可能存在违法行为的情况，员工可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未涨工资的情况，并要求其给出合理的解释和解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动监察：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正；若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可进一步采取行政措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法令员工满意，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等）。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司不涨工资是否违法需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。