迟到最多扣多少工资-刘稀律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

迟到扣工资的具体数额或比例并没有法律统一明确的标准，而是由用人单位在其合法制定的规章制度中明确规定，并需确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位规章制度的角度

迟到的界定：
- 用人单位应明确规定迟到的认定标准，比如具体的上班时间、迟到的时间节点（如超过上班时间多少分钟算迟到）等。
扣款规定：
- 用人单位可以设定不同迟到程度的扣款金额或比例。例如，轻度迟到（如1-10分钟）可能扣除较少金额，如50元；中度迟到（如10-30分钟）可能扣除更多，如100-200元；重度迟到（超过30分钟）可能按旷工处理或扣除更多工资，甚至全天工资。但需注意，扣款上限应合理设定，避免对员工造成过大的经济压力，且扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。
制定程序的合法性：
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关规定。

二、劳动合同约定的角度

如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的方法，则需按照劳动合同执行。但同样，扣款比例或金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同中没有相关规定，则按照用人单位的规章制度执行。

三、合法性与合理性的考量

合法性：
- 扣工资的规定需符合法律法规，扣款比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。
合理性：
- 迟到扣工资的规定应平衡劳动者的权益和企业的劳动管理需求。扣款金额应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。同时，对于因不可抗力等特殊原因导致的迟到，用人单位应根据具体情况酌情处理，如不扣工资或适当减轻扣款程度。

四、维权途径与建议

如果用人单位随意高额扣薪且缺乏合法有效的规章制度依据，劳动者可以与用人单位协商解决。
协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位的扣款行为是否合法合理。

五、实际操作中的注意事项

用人单位：在制定迟到扣工资的规定时，应确保规定的合法性、合理性和明确性。同时，应向员工充分告知相关规定，并确保员工签署知情同意书。
劳动者：在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对扣工资规定有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

综上所述，迟到扣工资的具体数额或比例并非固定不变，而是由用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定共同决定。因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解这些规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司迟到最多能扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是受到法律法规、公司规章制度以及劳动合同具体约定的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：法律法规的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工迟到给公司造成了经济损失，公司也不能无限制地扣除工资，而是要受到上述比例的限制。在我国现行法律体系下，企业通常没有直接的“罚款权”。罚款作为一种行政处罚手段，主要由行政机关依法行使。企业可以通过制定内部规章制度来规范员工行为，并对违反规定的员工进行经济处罚，但这种处罚本质上属于违约金或损失赔偿的范畴，而非传统意义上的“罚款”。公司规章制度的约束：公司应依法制定和完善劳动规章制度，明确迟到的定义、处罚措施及程序。规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意遵守。这意味着，公司不能随意对员工进行处罚，而是要依据事先制定的规章制度来执行。处罚措施应与迟到的严重程度相适应，避免过度惩罚。公司应设定合理的迟到次数和对应的处罚金额或方式，如警告、扣发奖金、降职等。这要求公司在制定规章制度时，要充分考虑迟到的实际情况和可能造成的后果，确保处罚措施的合理性和公正性。劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有关于迟到罚款的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定执行。这意味着，劳动合同中的约定对于公司和员工双方都具有约束力，双方应共同遵守。劳动合同中的罚款条款应具有一定的灵活性，以适应不同情况下的处理需求。同时，公司应确保罚款条款的公平性和合理性，避免损害员工的合法权益。这要求公司在制定劳动合同条款时，要充分考虑员工的利益和公司的实际情况，确保条款的合法性和有效性。具体计算方式（假设以工资扣除为例）：假设员工当月工资为5000元，根据《工资支付暂行规定》，公司最多可扣除的金额为5000元的20%，即1000元。若扣除后的剩余工资（5000元 - 1000元 = 4000元）仍高于当地月最低工资标准，则公司可扣除1000元作为迟到罚款（但需注意，这并非直接罚款，而是基于劳动合同约定的损失赔偿）。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后的剩余工资低于该标准，则公司只能扣除至剩余工资等于2000元，即最多扣除3000元（但实际操作中，这种情况较为罕见，因为通常公司不会设定如此高的罚款比例）。建议：对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免迟到等违规行为的发生。对于公司而言，应依法制定和完善规章制度，明确处罚措施和程序，确保处罚的合法性和合理性。同时，在制定劳动合同条款时，应充分考虑员工的利益和公司的实际情况，确保条款的公平性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班迟到一小时应扣多少工资，法律上并没有明确统一的标准，而是取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：规章制度有明确规定的情形合法有效的规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了迟到的扣薪标准，并且该制度已经履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么单位有权在合理范围内按照该制度执行扣款。扣款标准的合理性：即使规章制度中有明确规定，扣除的工资数额也应当合理。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。迟到通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此扣款金额不宜过高，否则可能被认定为不合理克扣工资。例如，若劳动者月工资为5000元，那么每月因迟到扣除的工资不应超过1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。具体扣款方式：单位可能根据迟到时间、次数等因素决定扣款金额。例如，有的单位规定迟到一小时扣除当日工资的一定比例（如10%-20%），也有的单位会按照迟到时间对应扣除相应时长的工资。规章制度无明确规定的情形如果用人单位的规章制度中没有关于迟到扣薪的规定，那么单位随意扣除工资就缺乏法律依据。在这种情况下，单位扣除工资的行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者的权益保护知情权与咨询权：劳动者有权查阅所在单位的规章制度，了解迟到的具体规定和处理方式。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获得准确的解答。维权途径：如果单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者应了解自己所在单位的规章制度，特别是关于迟到扣薪的规定，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。如果对单位的扣薪规定有疑问或认为不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工迟到扣工资的标准，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：首先，要明确的是，用人单位在制定迟到扣工资的规定时，必须遵循合法有效的规章制度。这意味着，用人单位需要依法制定包含迟到扣工资规定的规章制度，并且该制度需要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这个制度还需要向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。其次，扣工资的数额应当合理。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付工资。例如，如果某员工的月工资是3000元，那么即便因为迟到需要扣工资，最多也只能扣600元，并且扣完后不能低于当地的最低工资标准。再者，扣工资的力度应当与劳动者迟到的情节相适应。对于偶尔迟到几分钟的情况，和经常迟到、旷工等严重迟到情况，处罚力度应当有所区分，以体现公平合理的原则。用人单位不能一概而论地进行高额扣罚，而应当根据具体情况进行合理判断。此外，还需要注意的是，用人单位在扣工资时，不能滥用扣工资的权力。扣工资应当与迟到行为的严重程度相适应，不能过度惩罚。如果迟到几分钟就扣除大量工资，这种明显不合理的规定是不合法的。最后，如果员工对迟到扣工资的规定有疑问或不满，可以通过与用人单位沟通、查阅相关规章制度或咨询劳动法律专业人士等方式来维护自己的权益。同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工迟到扣工资的标准需要遵循合法有效的规章制度、扣工资数额应当合理、扣工资力度应当与迟到情节相适应等原则。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。

国企迟到扣工资的具体数额并非由法律统一规定，而是取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：企业规章制度：国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度、工资支付制度等。在这些规章制度中，通常会明确规定员工迟到的处理方式，包括扣工资的具体数额或比例。因此，要确定国企迟到扣多少工资，首先需要查阅该企业的具体规章制度。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资支付、考勤管理等方面进行具体约定。如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的具体数额或比例，那么应当按照劳动合同的约定执行。法律原则与限制：虽然企业有权制定规章制度和劳动合同约定，但这些规定和约定必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，扣工资应当有合法依据，并且扣减的数额应当合理。如果企业的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的规定，那么这些规定和约定是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：对于劳动者而言，如果担心迟到扣工资的问题，可以在入职时仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定和约定。如果发现企业的规章制度或劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，可以及时向企业提出异议，并寻求法律帮助。如果因为迟到被扣工资，且认为扣减的数额不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某国企的规章制度中规定，员工迟到一次扣工资50元，且该规定在劳动合同中也有明确约定。那么，在这种情况下，员工迟到一次就应当被扣工资50元。但如果该国企的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到扣工资的具体数额或比例，或者规定的数额或比例违反了法律法规的规定，那么员工就有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。总结与建议：国企迟到扣工资的具体数额取决于企业内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。劳动者在入职时应当仔细阅读这些规定和约定，了解自己的权利和义务。如果因为迟到被扣工资且认为扣减的数额不合理或违法，可以向相关部门投诉或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到扣工资在一定条件下是合法的，但必须符合法律法规和企业规章制度的规定，且扣款方式、金额需合理合法。以下是详细分析：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但因劳动者违规行为导致的合理罚款不在此限。《工资支付暂行规定》也指出，在特定情况下，用人单位可以依法制定包含罚款制度的规章制度，并从工资中扣除因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。规章制度需合法有效：企业要想因迟到扣工资，其规章制度必须经过民主程序制定，即需员工代表大会或全体员工讨论通过，并确保内容合理、公示到位。只有满足这些条件的规章制度，才能作为扣工资的依据。否则，扣款行为可能构成违法。扣款需合理合法：扣款金额应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。扣款前应事先将规定告知员工，并在规章制度中明确写明。未经告知或未按规定程序制定的规章制度，不能作为扣款的依据。扣款时，应针对岗位工资、绩效工资等可变部分进行，不应扣减基本工资，且扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。特殊情况考虑：对于因不可抗力因素导致的迟到，如自然灾害、交通事故等，公司一般不应扣工资。对于首次迟到且情节轻微的情况，公司可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式，而非直接扣款。综上所述，迟到扣工资在符合法律法规和企业规章制度的前提下是合法的。但公司应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并在执行过程中遵循公平、公正的原则，以维护劳动者的合法权益和公司的正常管理秩序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工迟到，公司制度最多扣绩效多少的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：法律原则与规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司制度中关于迟到扣绩效的规定，需要经过民主程序制定，并且内容要合理合法。扣绩效作为对员工迟到的一种惩罚措施，其金额或比例应当合理，不能过分高于员工因迟到给公司造成的实际损失。如果扣绩效的金额过高，可能被视为对员工的不公平对待，甚至可能构成违法。公司制度与劳动合同：公司制度中关于迟到扣绩效的具体规定，应当明确、具体，并且与劳动合同中的约定相一致。如果劳动合同中没有明确约定迟到扣绩效的事项，那么公司制度中的相关规定可能无法直接对员工产生约束力。在实际操作中，公司应当确保员工对迟到扣绩效的规定有充分的了解，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定。实际操作与建议：合理设定扣绩效比例：公司可以根据员工的迟到情况（如迟到次数、迟到时长等）来设定不同的扣绩效比例。一般来说，扣绩效的比例应当与员工因迟到给公司造成的损失相匹配，并且不能过分高于员工的日工资或月工资的一定比例（如不超过日工资的20%或月工资的5%等，具体比例需根据实际情况和公司制度来确定）。完善公司制度：公司应当制定完善的考勤管理制度，明确迟到的定义、扣绩效的标准和程序等，并且确保这些制度经过民主程序制定并公示给员工。加强沟通与协商：在处理员工迟到问题时，公司应当加强与员工的沟通与协商，了解员工迟到的原因和情况，并尽量通过协商的方式解决问题。如果确实需要扣绩效，也应当向员工说明扣绩效的理由和依据，并确保扣绩效的金额合理合法。举例说明：假设某公司规定，员工每月迟到不超过3次且每次迟到不超过15分钟的，不扣绩效；迟到超过3次或每次迟到超过15分钟的，每次扣当月绩效的5%。这样的规定既考虑了员工的实际情况，又体现了公司对考勤管理的重视，同时扣绩效的比例也相对合理。总结与建议：员工迟到公司制度最多扣绩效多少并没有一个固定的标准，而是需要结合公司的实际情况、法律法规的规定以及劳动合同的约定来综合确定。公司应当制定合理的考勤管理制度和扣绩效标准，并加强与员工的沟通与协商，以确保制度的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：迟到扣工资的标准在法律上并无统一的具体数额规定，但明确规定了扣款的上限，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、法律对工资扣除的基本限制最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者的基本生活需求，即使因迟到等原因扣除工资，扣除后的剩余工资也必须满足这一要求。扣款比例合理性：依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定限制了用人单位扣款的幅度，防止其过度扣款损害劳动者的合法权益。计算公式：若劳动者当月工资为W，则每月最多可扣除的工资为$W \times 20\%$，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准M。即，剩余工资应满足：$W - (W \times 20\%) \geq M$。二、迟到扣工资标准的制定与合理性用人单位自主制定：迟到扣工资的标准通常由用人单位根据自身情况和管理需求，在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度进行合理设定。这些标准应明确、合理，并经过民主程序制定，如组织全体职工开会讨论、收集职工意见和建议、与工会或者职工代表平等协商确定等。合理性考量：扣款标准应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。例如，对于轻度迟到（如1-10分钟），可以扣除较少金额；对于重度迟到（如超过30分钟），可能按旷工处理或扣除更多工资。扣款标准应公开透明，确保员工知晓并同意。用人单位应将包含迟到扣钱规定的规章制度有效告知劳动者，如通过公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等方式。三、特殊情况的处理与员工权益保护不可抗力因素：对于因不可抗力（如突发疾病、交通事故、自然灾害等）导致的迟到，用人单位应酌情处理，通常不直接按常规标准扣工资。这体现了用人单位对员工的人文关怀和合理性考量。员工权益保护：员工对扣工资规定有异议时，有权查看公司规章制度或与人力资源部门沟通。若问题无法解决，可向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。用人单位应保留考勤记录等相关证据，以证明员工迟到的事实。同时，迟到情况也可能与绩效考核挂钩，影响绩效评分和奖金发放，但应确保考核的公正性和合理性。四、实际操作建议明确规章制度与执行：用人单位应在员工入职时明确告知迟到扣款的相关规定，并确保员工签署知情同意书。这有助于增强员工对规章制度的认同感和遵守意识。执行时应根据迟到情况合理扣款，避免一刀切的做法。对于首次迟到且情节轻微的情况，可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式。定期审查与更新规章制度：用人单位应定期审查并更新规章制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。这有助于维护规章制度的合法性和有效性，减少劳动纠纷的发生。示例说明：假设某劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。根据法律规定，每月最多可扣除的工资为$5000 \times 20\% = 1000$元。扣除1000元后，剩余工资为4000元，仍高于当地月最低工资标准2000元，因此这种扣款是合法的。但如果用人单位试图扣除1500元，则剩余工资为3500元虽然仍高于最低工资标准，但扣款幅度超过了当月工资的20%，因此这种扣款是违法的。综上所述，迟到扣工资的标准虽由用人单位自主制定，但必须遵循合法、合理、明确的原则，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于迟到多少时间不扣工资的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度的主导性：在劳动关系中，用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度在合法、合理且经过民主程序制定并公示的前提下，对劳动者具有约束力。因此，迟到多少时间不扣工资，首先应参考用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了迟到一定时间（如5分钟、10分钟等）内不扣工资，那么劳动者在此时限内的迟到通常不会被扣工资。法律对迟到扣工资的间接规定：虽然法律没有直接规定迟到多少时间不扣工资，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对用人单位的工资支付义务、扣减工资的条件和程序等进行了规定。用人单位在扣减工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位的规章制度中规定的迟到扣工资条款违反了上述法律法规的原则，那么该条款可能被认定为无效。实际操作中的建议：作为劳动者，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于考勤和工资支付的部分。如果对规章制度中的迟到扣工资条款有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位的规章制度违反了法律法规或显失公平，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，员工迟到10分钟以内不扣工资，超过10分钟则按每分钟一定金额扣减工资。在这种情况下，如果员工迟到5分钟，那么根据规章制度，其工资不会被扣减；但如果迟到15分钟，则可能会被扣减相应的工资。总结与建议：迟到多少时间不扣工资主要取决于用人单位的规章制度。劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，同时维护自己的合法权益。如果对规章制度有疑问或不满，可以与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于兼职迟到扣工资的标准，法律上并没有明确规定具体的数额或比例，这一标准主要取决于兼职的形式以及兼职者与用人单位之间的约定。以下是从不同角度的详细分析：一、兼职形式决定处理依据劳务关系：如果兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，那么双方应通过签订的劳务合同来明确迟到扣工资的具体标准。合同内容只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自由约定，比如迟到一次扣50元，或者按迟到时长比例扣除当天劳务报酬等。但需要注意的是，如果扣除标准明显不合理、显失公平，权益受损方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该约定。劳动关系：当兼职人员与用人单位构成劳动关系时，用人单位需要通过合法的规章制度来规定迟到扣工资的标准。规章制度需符合法律规定的制定程序，包括职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。扣工资必须合理，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、具体执行与权益保护在实际操作中，用人单位会根据自身规章制度和劳动合同中的相关条款来执行扣工资操作。这些规定应明确迟到的定义、扣款金额或比例及扣款方式。兼职者若对扣款存在异议，应及时与用人单位沟通，了解扣款原因和依据，并尝试协商解决方案。如果协商无果，兼职者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、建议与总结对于兼职者：在签订合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于迟到扣工资的规定，确保自身权益不受损害。如果合同中的规定存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改。对于用人单位：在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规定的合理性和合法性。同时，规章制度应明确、具体，便于员工理解和遵守。总结来说，兼职迟到扣工资的标准应由双方共同约定，并在合同中明确体现。在执行过程中，应确保公平、合理，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你对具体的扣款标准或合同条款有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。