结论：个体老板欠工资不给，劳动者可以报警，但报警通常不是解决此类问题的最佳或首选途径。以下从多个角度为你详细分析：
报警的适用情况与限制
- 适用情况：如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，例如构成拒不支付劳动报酬罪（老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），或者存在其他违法行为，如威胁、恐吓劳动者等，劳动者可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理，若构成犯罪，会依法追究老板的刑事责任。
- 限制：对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决。因为这属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等途径处理。警方在处理这类纠纷时，主要起到调解和协助的作用，可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决途径
- 与雇主协商
- 操作建议：首先尝试与个体老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 证据保留：在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，如聊天记录、工资欠条等，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：准备好劳动合同（如果没有劳动合同，可以准备工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料）、工资欠条等材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格，说明老板拖欠工资的具体情况。
- 处理结果：若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、欠薪证据等材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 处理结果：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉
- 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼。
- 诉讼流程：向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动关系证明、欠薪证据等。
- 处理结果：法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
- 申请支付令
- 申请条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等。
- 处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”
如果你遇到个体老板欠工资不给的情况，可以根据具体情况选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。