针对您提出的“厂里放假不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。

一、明确放假性质与工资支付规定

首先，您需要明确放假的性质。根据相关法律法规：

1. 法定节假日：如春节、国庆等，厂里放假是必须支付工资的。
2. 带薪假期：如年休假、病假、婚假、产假等，您在享受这些假期期间，厂里也应按规定支付工资。
3. 非带薪假期：如事假，您请事假期间，厂里可以不支付当日工资。但若是厂里因自身原因（如停工停产）安排放假，则需根据具体情况支付工资或生活费。

二、尝试与厂里协商

在明确放假性质后，您可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行友好协商，指出厂里行为的违法性（如果确实存在违法行为），并要求支付工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，清晰说明工作的时间、应得报酬等关键信息，并保留好谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打劳动监察大队的投诉电话或直接到其办公地点投诉。在投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录、厂里放假通知等证据，以证明劳动关系及厂里放假不给工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
2. 案件受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知双方当事人，组成仲裁庭。
3. 开庭审理：双方陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭根据陈述和证据裁决。
4. 裁决结果：仲裁裁决具有法律效力。如果厂里不服可提起诉讼；未提起诉讼则裁决生效，您可据此要求厂里支付工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或厂里未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并经过立案、审理、判决等环节。法院将根据法律和事实作出公正判决。

六、重要提示

• 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等。
• 如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

通过以上步骤，您可以系统地、合法地维护自己在厂里放假不给工资情况下的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。