您好，关于未满十八岁是否能工作的问题，这需要根据具体的年龄阶段和相关法律法规来详细解答。

首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的。这是根据《禁止使用童工规定》来严格执行的，该规定明确指出，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。根据《未成年工特殊保护规定》，这些未成年工是可以被招用的，但用人单位必须采取特殊的劳动保护措施，以保护他们在生产劳动中的健康。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事一些对身体健康有害或劳动强度过大的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工也必须持证上岗，以确保他们的权益得到保障。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不能工作的，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工虽然可以被招用，但用人单位必须采取特殊的劳动保护措施，并遵守相关的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。