结论前置：女职工产假的具体天数和待遇因国家和地区政策的不同而有所差异，但均不得低于国家规定的最低标准。以下我将从国家层面、地方层面以及产假期间的待遇等多个角度，为您详细介绍产假的新规定。
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。其中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于流产情况也有明确规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、地方层面规定
在国家基础规定之上，各地方通常会在本省（自治区、直辖市）的人口与计划生育条例中额外增加产假天数，以进一步保障女职工的权益。以下是一些典型地区的具体规定：
北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；男方享受陪产假15日。
上海市：女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，总计158天；男方的陪产假天数根据当地具体规定执行，一般为10天。
广东省：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天；男方享受陪产假15日。
四川省和辽宁省：女方生育假均延长60天，总计158天；男方护理假分别为20天和20日（具体天数可能因地区而异）。
三、产假期间的待遇
女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，确保女职工的合法权益不受侵害。
四、其他相关规定
陪产假/护理假：除了产假外，男方也享有陪产假或护理假，以支持家庭照顾新生儿。具体天数由各地《人口与计划生育条例》规定，通常男方享有7-30天不等的假期。
育儿假：部分地区还规定了夫妻双方每年可享受一定天数的育儿假，以进一步减轻家庭育儿负担。育儿假的具体天数和申请条件因地区而异。
灵活休假制度：一些地方正在探索建立灵活的休假制度，允许女职工根据个人和家庭情况调整休假时间，如合并使用产假、陪产假等假期。这一制度旨在更好地满足女职工的实际需求，提高其生活质量。
五、注意事项
具体的产假规定可能因地区而异，且可能会随着政策的调整而发生变化。因此，女职工在休产假前应详细了解当地的最新政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。
如遇用人单位不遵守相关法律法规的情况，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
综上所述，女职工在产假方面的权益受到国家和地方的全面保障。建议您在休产假前仔细了解当地的具体政策，以确保自身权益得到最大程度的实现和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。