结论前置：面对公司裁员决定，若员工不同意，首先需判断公司裁员的合法性，再根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。

一、判断公司裁员的合法性

1. 合法裁员情形：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下可合法裁员：
     • 依照企业破产法规定进行重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
   • 合法裁员程序：公司必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。

若公司裁员合法：即便员工不同意，劳动关系也可依法解除，但公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

1. 违法裁员情形：
   • 若公司裁员不具备上述法定情形或未履行法定程序，即为违法裁员。

若公司裁员违法：员工有权拒绝被裁，并可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、员工应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献。
   • 尝试提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果公司有工会组织，员工应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉公司裁员行为，提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令改正并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等，并附上相关证据支持。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。

三、特殊情况保护

• 长期服务员工：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，公司不得裁减。
• 工伤员工：工伤员工在停工留薪期内或构成伤残有待遇安排时，可拒绝裁员。

四、建议与总结

• 保持冷静理智：面对裁员，员工应保持冷静，避免情绪化行为，以便更好地维护自身权益。
• 准备充分证据：在整个过程中，员工应收集并整理好相关证据，以备后续使用。
• 积极寻求帮助：员工可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权利和义务得到充分保障。

总结：面对公司裁员决定，员工应首先判断裁员的合法性，再根据不同情况采取相应措施。在整个过程中，保持冷静理智、准备充分证据并积极寻求帮助是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。