工伤导致少一个手指头的赔偿数额并非固定，而是需要依据伤残等级、本人工资以及当地相关政策标准综合计算得出。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、伤残等级鉴定与赔偿基础

1. 伤残等级鉴定：

   • 少一个手指头的伤残等级通常可能被评定为十级，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构根据缺失部位、功能恢复情况等因素综合评定。伤残等级是确定赔偿项目和标准的关键依据。

2. 本人工资的定义：

   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是计算赔偿金额的重要基础。

二、主要赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 若被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 若伤残等级更高（如九级），则补助金标准相应提高（如九级为9个月的本人工资）。

2. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，并从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资计算。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为2个月的本人工资（具体标准因地区而异）。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费按照实际支出或当地护工劳务报酬标准计算。

6. 住院伙食补助费：

   • 按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的70%计算，具体天数根据实际住院情况确定。

7. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。

2. 地区差异：

   • 不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体以当地政策为准。例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有更高的标准。

3. 及时申请与法律咨询：

   • 发生工伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保获得赔偿的重要步骤。
   • 如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

四、示例计算（假设情况）

假设某职工因工伤少一个手指头，被评定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，且所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为2个月的本人工资。则该职工可获得的赔偿大致如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元
• 医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等根据实际情况计算。

总赔偿金额将至少为55000元（不包括医疗费用、停工留薪期工资等其他费用），具体金额还需根据实际情况和当地政策确定。

综上所述，工伤导致少一个手指头的赔偿数额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和标准。在实际操作中，应严格依据相关法律法规和政策进行申请和计算，以确保赔偿的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。