针对您提出的“退休返聘工伤怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘员工与用人单位的法律关系
首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工一般不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但您仍然有权通过民事法律途径来要求单位进行赔偿，或者依据商业保险来获得理赔。
二、工伤赔偿的申请途径
民事法律途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 赔偿流程：
- 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、费用票据等，以证明您是在工作过程中受伤以及受伤的程度和费用。
- 确定责任：需要明确双方过错程度，比如员工自身操作不当或用人单位提供的工作环境不安全等因素。
- 协商赔偿：在收集好证据并确定责任后，您可以与用人单位进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 提起诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任，并提供相关证据。
商业保险途径
- 单位投保雇主责任险：如果用人单位为您投保了雇主责任险，那么在您工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
- 员工个人商业保险：如果您自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，您也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
三、申请赔偿时的注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，您应尽快收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续的协商或诉讼中证明自己的损失。
- 了解法律程序：在申请赔偿前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便在处理案件时做出正确判断。
- 咨询专业律师：由于退休返聘工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
四、特殊情况下的工伤认定与赔付
虽然退休返聘员工一般不能认定为工伤，但如果退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，且所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，如果发生工伤，是可以按照工伤认定和赔偿程序来处理的。具体赔付项目和标准包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
五、总结与建议
综上所述，退休返聘员工在发生工伤后，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，收集好相关证据，并了解相关的法律知识和赔偿流程。同时，建议您与用人单位进行积极协商，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。希望这些信息能对您有所帮助。