结论：自己上班的钱（工资）在一般情况下属于夫妻共同财产，但存在特定情形时，可能归个人所有。
详细分析：
工资属于夫妻共同财产的一般情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在婚姻期间，无论哪一方上班所得的工资，原则上都是夫妻共同财产。
- 平等处理权：婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。这包括管理、使用和处分这些财产的权利。因此，对于上班所得的工资，双方都有权参与决策如何使用或投资。
工资可能归个人所有的特殊情况
- 书面约定：如果夫妻双方有书面约定，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行了特别约定，如实行分别财产制，即各自的工资等收入归各自所有，那么在这种情况下，个人工资就不属于夫妻共同财产，而是归个人所有。这种约定需要明确、具体，并且最好是在婚姻登记前或婚姻关系存续期间以书面形式作出。
- 法定个人财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定，以下财产为夫妻一方的个人财产：一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。虽然这些条款并未直接提及工资，但如果工资是在婚前所得且未与婚后财产混同，或者符合其他个人财产的情形（如特定情况下的奖金或津贴），则可能被视为个人财产。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 明确财产归属：为了避免未来可能出现的财产纠纷，夫妻双方可以在婚姻登记前或婚姻关系存续期间，通过书面协议明确约定各自财产的归属。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的争议。
- 保留相关证据：对于婚前所得的工资或其他财产，如果希望保持其个人财产的性质，应妥善保留相关证据，如银行流水、工资单等，以证明这些财产在婚后未与夫妻共同财产发生混同。
- 咨询专业律师：在处理夫妻财产问题时，如果涉及复杂的法律关系或财产分割问题，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方妥善解决财产纠纷。
可能后果：
- 如果工资被认定为夫妻共同财产，那么在离婚或财产分割时，双方都有权要求分割这部分财产。具体分割比例可能根据双方的贡献、婚姻期间的实际情况等因素进行协商或判决。
- 如果工资被认定为个人财产，那么在离婚或财产分割时，这部分财产将归个人所有，另一方无权要求分割。但需要注意的是，这种情况需要具体证据支持，且可能受到法院的审查和判断。