行政拘留对公务员的影响主要体现在纪律处分、职务晋升与考核以及社会形象与声誉等多个方面，但并非一律会被开除公职。以下是对这些影响的详细分析：
一、纪律处分方面
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国公务员法》，公务员因违法行为被行政拘留，将根据其情节轻重面临不同的纪律处分：
情节较轻：可能会受到警告、记过、记大过等处分。这些处分的期间分别为六个月（警告）、十二个月（记过）和十八个月（记大过）。在此期间，公务员的晋升工资档次、级别和职务会受到限制。例如，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。
情节较重：可能会被给予降级或者撤职处分。降级意味着公务员的级别和工资待遇会降低；撤职则撤销其现任职务，并按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资待遇。
情节严重且被判刑：才会被开除公职。一旦被开除，公务员将失去公职身份及相关福利待遇，且之后通常不能再被录用为公务员。值得注意的是，单纯的行政拘留并不会直接导致开除公职。
二、影响职务晋升与考核
职务晋升：行政拘留记录可能影响公务员的职务晋升。在考察拟晋升人员时，单位会综合考虑其各方面表现，包括纪律遵守情况。行政拘留可能被视为纪律遵守和自我约束方面的问题，从而影响晋升机会。特别是对于那些要求较高道德品质和纪律性的岗位，行政拘留记录可能成为晋升的障碍。
年度考核：行政拘留还可能影响公务员的年度考核结果。一般情况下，这可能导致其年度考核不能被评为优秀等次。若因此受到处分，如记过、记大过、降级、撤职等，考核结果可能更差，甚至在处分期内只写评语，不定等次。
三、社会形象与声誉
个人层面：公务员作为政府形象的代表，被行政拘留的消息可能对其个人声誉造成负面影响，影响其人际关系和个人形象。这种负面影响可能进一步波及到其职业生涯，如影响同事和上级对其的信任和评价。
单位及政府层面：个别公务员的不当行为可能引起公众对整个单位甚至政府的质疑，损害政府在公众心目中的公信力和权威性。为维护整体形象，单位可能对涉事公务员采取更严格的管理措施，如加强监督、限制晋升等。
四、特殊情况下的影响
对于特殊岗位如警察、涉密部门等，行政拘留可能构成政审不通过的理由。这些岗位对公务员的道德品质和纪律性要求更高，行政拘留记录可能被视为不符合岗位要求的重要因素。
总结与建议：
行政拘留对公务员的影响是多方面的，但并非绝对。公务员应严格遵守法律法规，维护自身及政府的良好形象。若不幸遭遇行政拘留，应积极面对、深刻反省，并通过实际行动证明自己的改过自新。同时，对于已受行政拘留的公务员，在后续的职业生涯中应更加注重自我约束和道德修养，以争取更好的职业发展机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。