现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未排除现金支付这一形式。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，因此现金支付工资是合法的。
合法条件：
- 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
违法情形与风险
违反财务规定：
- 若用人单位以现金发放工资为手段来逃避财务监管，如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
无法提供支付凭证：
- 若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
逃避法定义务：
- 若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到劳动行政部门的处罚。
法律后果与建议
法律责任：
- 若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
建议：
- 合规操作：尽管现金发放工资是合法的，但用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
- 风险管理：为降低潜在的法律风险，用人单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
- 员工沟通：建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
- 推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。
综上所述，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。