单位转让时，员工是否应得到赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位转让的性质
资产转让：如果单位仅仅是转让其资产（如设备、房产等），而并未改变单位的法律主体资格（即单位名称、法人代表等未发生变更），那么员工与单位之间的劳动关系原则上不受影响，员工通常不会因此获得赔偿。但在此过程中，如果单位存在违反劳动合同或相关法律法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工则有权依法维权。
股权转让或整体转让：如果单位发生股权转让或整体转让，导致单位的法律主体资格发生变更（如新股东接手后更换了单位名称、法人代表等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工通常也不会直接获得赔偿，但新单位应继续履行原劳动合同中的各项义务。然而，如果新单位在接手后单方面解除劳动合同，且无法定解除事由，那么员工有权要求新单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、员工获得赔偿的法定情形
单位违法解除劳动合同：如果单位在转让过程中或转让后，违法解除了与员工的劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
单位未依法支付经济补偿：在单位合法解除或终止劳动合同的情况下（如员工主动辞职但单位存在过错、劳动合同到期不续签等），如果单位未依法支付经济补偿，员工也有权要求单位支付。经济补偿的计算标准根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
了解转让详情：员工应首先了解单位转让的具体情况，包括转让的性质、新单位的背景等，以便判断自己的劳动关系是否受到影响。
审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于单位变更、劳动合同解除和终止等条款的规定，以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通协商：如果员工对单位转让后的劳动关系安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：如果单位存在违法行为或未履行法定义务，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在单位工作了5年，月工资为5000元。如果单位因转让而违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金（5年×5000元/年=25000元）的两倍，即50000元。
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