您好，关于“钉钉打卡是否可以证明劳动关系”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，考勤管理，包括使用钉钉进行打卡，是用人单位行使用工管理权的一种方式。它反映了用人单位对员工出勤情况的关注和管理，是劳动关系中的一个重要环节。然而，仅仅依靠钉钉打卡这一行为，并不能直接证明劳动关系的存在。

劳动关系的建立，通常需要满足多个条件，包括但不限于：双方存在用工的合意、员工接受用人单位的管理、员工从事用人单位安排的工作、用人单位向员工支付劳动报酬等。钉钉打卡只是这些条件中的一个辅助证据，它可能表明员工在一段时间内按照用人单位的要求进行了出勤，但并不能单独证明劳动关系的全部要素。

以您提供的案例为例，张某与某公司之间原本存在劳动关系，且张某需按照公司要求使用钉钉进行考勤打卡。后来，虽然公司取消了钉钉打卡的要求，但张某仍需按照公司要求发送工作照片至工作群，且公司对张某的其他管理要求、工作内容、工资支付主体和方式等均未发生改变。在这种情况下，即使取消了钉钉打卡，也不能改变双方之间劳动关系的本质。

进一步来说，如果双方签订了所谓的“承揽协议”，但该协议的内容实际上具备了劳动合同的必备条款，且双方的实际履行情况也符合劳动关系的特征（如工作内容、工资支付等未发生实质变化），那么这种“承揽协议”在法律上可能被视为劳动合同的变体或延续，双方的法律关系仍然为劳动关系。

因此，要判断钉钉打卡是否可以证明劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括但不限于考勤管理的方式、双方的实际履行情况、是否存在其他证明劳动关系的证据等。在大多数情况下，钉钉打卡可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但并不能单独作为证明劳动关系的充分条件。

如果您在实际操作中遇到了类似的问题，建议您收集尽可能多的证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议。