结论：网贷冻结工资卡后，工资通常无法再打到该卡上，但具体还需根据冻结的性质和原因来判断。

分析说明：

1. 冻结的性质：

   • 如果工资卡被法院或其他执法机构正式冻结，那么该账户将无法进行任何交易，包括工资的入账。这是因为冻结是一种法律措施，旨在保护债权人的利益，防止债务人转移或隐匿资产。

2. 冻结的原因：

   • 冻结工资卡的原因通常与债务纠纷有关，如网贷逾期未还等。在这种情况下，债权人可能会通过法律途径申请冻结债务人的银行账户，以确保债务能够得到偿还。
   • 如果冻结是由于其他原因，如涉及刑事案件或反洗钱调查等，那么工资卡同样无法正常使用，直到调查结束或冻结解除。

3. 工资发放的影响：

   • 一旦工资卡被冻结，工资发放单位（如公司或银行）通常无法将工资打入该账户。这是因为银行系统会自动识别冻结状态，并拒绝任何交易请求。
   • 在这种情况下，员工可能需要与工资发放单位沟通，提供其他有效的银行账户信息，以便工资能够正常发放。

特殊情况与建议：

• 部分冻结：如果工资卡只是部分冻结，即账户内部分资金被冻结而其余资金仍可自由使用，那么工资可能仍然可以打入该账户，但只能使用未被冻结的部分。然而，这种情况较为少见，且具体操作可能因银行政策而异。
• 沟通协商：如果员工发现工资卡被冻结，应及时与冻结机构（如法院、银行等）沟通，了解冻结的具体原因和期限，并尝试协商解决方案。同时，也应与工资发放单位沟通，提供其他银行账户信息以确保工资的正常发放。
• 法律途径：如果员工认为冻结行为存在错误或不当之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向法院提出异议申请或寻求法律援助等。

后续行动建议：

• 及时查询：员工应定期查询自己的银行账户状态，确保及时发现并处理任何异常情况。
• 保留证据：如果员工认为冻结行为存在争议或不当之处，应保留相关证据（如冻结通知、银行交易记录等）以便后续维权。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。