股份分配没有固定标准，需综合考量各方的出资、出力、出场地等多种因素，通过协商确定合理比例，以下是一些常见考量角度和分配思路：

1. 出资因素：

   • 出资是股份分配中非常重要的考量因素之一。如果一方仅出钱，那么其出资额将直接影响其应得的股份比例。通常，出资越多，所占股份比例可能越大。但具体比例还需结合其他因素综合确定。

2. 出力因素：

   • 出力的一方，尤其是出力出场地的一方，其贡献同样不可忽视。出力可能包括日常管理、技术支持、市场推广等，这些对于公司的运营和发展同样至关重要。因此，在分配股份时，应充分考虑出力一方的贡献，给予其相应的股份比例。
   • 出场地的一方，如果场地是公司运营所必需的，且该场地具有较高的市场价值或独特性，那么出场地的一方也应获得相应的股份补偿。

3. 综合考量与协商：

   • 在实际分配过程中，应综合考量各方的出资、出力、出场地等因素，以及公司的未来发展规划、行业特点、市场状况等，通过协商确定一个各方都能接受的股份分配比例。
   • 协商过程中，可以借鉴类似行业的股份分配案例，或者寻求专业律师、会计师等第三方的意见，以确保分配方案的合理性和公平性。

4. 具体分配思路示例：

   • 假设公司总股本为100%，一方出资50万元，另一方出资30万元并出力（包括日常管理和技术支持），还有一方出力并出场地（场地市场价值相当于20万元出资）。
   • 在这种情况下，可以初步设定出资比例为基础，即出资80万元（50万+30万）的一方共占80%的潜在股份比例基础，但考虑到出力和出场地的贡献，需要调整。
   • 经过协商，可能确定出资50万元的一方占40%股份，出资30万元并出力的一方占35%股份（因其出力贡献较大），出力并出场地的一方占25%股份（场地价值折算及出力综合考虑）。当然，这只是一个示例，具体比例需根据实际情况协商确定。

建议：在股份分配过程中，务必确保各方对分配方案有清晰的理解，并签订书面协议以明确各方的权利和义务。如果对股份分配有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。