在企业破产且亏损巨大的情况下，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据企业破产的具体情况、员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工赔偿的法律依据
《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应在破产财产中优先清偿。这意味着，在企业破产清算时，员工的这些权益会得到法律的优先保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了企业破产或解散时，应向员工支付经济补偿的情形。经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限和月工资水平相关。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工赔偿的具体情况
破产财产足够清偿债务时：如果企业的破产财产足够清偿所有债务，包括员工的工资、经济补偿等，那么员工将能够获得全额赔偿。
破产财产不足以清偿所有债务时：如果企业的破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的赔偿将按照法定顺序进行清偿。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产在清偿完这些费用后仍有剩余，再清偿其他债务。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。
三、员工赔偿的注意事项
及时申报债权：在企业破产清算过程中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。只有申报了债权，员工才有可能在破产财产分配中获得赔偿。
关注破产进展：员工应密切关注企业破产的进展情况，包括破产财产的清算、分配等。这有助于员工及时了解自己的赔偿情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并代表员工参与破产清算过程，维护员工的合法权益。
举例说明：假设某企业因经营不善导致破产，且破产财产不足以清偿所有债务。该企业有100名员工，平均工作年限为5年，平均月工资为5000元。根据《劳动合同法》的规定，该企业应向每名员工支付5个月工资的经济补偿，即25000元。但由于破产财产不足，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并关注破产进展情况，必要时寻求法律援助。
总结与建议：企业破产时员工的赔偿问题涉及多个法律法规和复杂情况。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，及时申报债权并关注破产进展情况。如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。